Puno toga može da se nauči, ali i to će da vam izađe na nos na kraju.

Opšta neodgovornost, opšta neorganizovanost. Planovi i ideje se menjaju od meseca do meseca, od danas do sutra. Krenete na jednu stranu, povuku vas na drugu. Čovek samo može da postane isfrustriran i nezadovoljan činjenicom da radi u rasulu i da nema kome da se obrati za pomoć. Preko remeni rad, koji se najčešče i ne plati pošteno. Za to vreme HR menadžer će da vam objasni kako radite u velikoj grupaciji, mnogo jakoj firmi i kako niste dobro oragnizovani. Ali kada joj date kontra argument - "priterate uz zid", najčešće postane veoma agresivna i gruba, gde zapravo pokaže i svoje pravo lice, pa sve što je naučila na svojim "kursevima"padne u vodu i demantuje samu sebe.

Da ne lože mlađe kolege sa pričom da će da ih šalju u inostranstvo (u grupaciju) na obuke. Za sve ove godine od kad sam u firmi, inostranstvo i obuke je videla samo prva linija menadžera. HR menadžeru bih savetovao da takođe ne loži mlađe kolege, da će jednog dana raditi u nekoj firmi iz grupacije u inostranstvu, jer do sada od kad je došao novi vlasnik, nijedan radnik nije direktno prešao u drugu firmu u okviru grupacije, a tome ima punih 6godina. Jednostavno nemojte da obećavate nešto, što nećete/ne možete da ispunite.

Organizacija. Nisam video goru organizaciju nabavke, finansija i HR sektora

Smenite HR menadžerku. Žena je teško đubre

Sve! ?♥️

Nema toga! ♥️

Da su najbolji! Respect! ??♥️

par dobrih ljudi

loš rukovodeći kadar, pogotovo hr menadžerka koja nema veze s mozgom

otpustite hr manadžera

Nema nista

Jeste ako nesto nepromeni

Da promeni ponasanje